如何招聘管理95后?云考拉攜手Boss直聘共同解讀

近日,Boss直聘在北京舉辦“新組織·新招聘”系列專場活動,多角度解讀針對95后的招聘管理之道。本次活動備受關注,吸引了百余家知名企業的相關負責人和HR參與討論,現場氣氛十分熱烈。作為專業的平臺式雇員背景調查服務方,拉卡拉大數據平臺出品的云考拉職業背調受邀參加此次活動結合其發布的《2018中國職場誠信現狀調研分析報告》相關數據,幫助現場企業有效規避95后求職者潛在的招聘雷區

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通過對過去一年活躍求職用戶的抽樣調研發現,1985-1996年出生的候選人已成為職場的絕對中堅,占比達83.4%1993-1996年出生的候選人已近五成。優秀和平庸的差異化在95后群體中十分明顯,他們對于職業發展的態度、公司和上司的選擇、工作和生活的平衡以及消費觀念等眾多方面和70后、80后截然不同,使得每個公司都在面臨95后的招聘與管理挑戰 作為招聘官們只有深入了解95后的求職行為模式和心理,掌握95后容易出現的職場失信行為才能有效的甄選年輕才俊。

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95后更注重個人價值的實現勇于擁抱變化和挑戰權威對雇主也更為挑剔也正是因為這些帶有時代發展的特點,這個群體極易表現出某些職場失信行為。云考拉職業背調的相關負責人也依據《2018中國職場誠信現狀調研分析報告》,為活動現場的HR們講解員工在入職的不同階段容易存在的雇傭風險。

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比如面試爽約簽了offer卻不履約,主要是由于95后更看重職位與自己興趣契合度公司文化與個人信仰的融合度等;又入職閃辭,則由于95后不認可死板的規則,被尊重的需求更強。一旦發現工作和自己的預期不相符或者上司關系不融洽,更傾向于裸辭直接炒掉公司和老板。此外,還有一點需要企業高度關注的便是網貸問題,如今95后已經是網貸平臺的重要客戶群體,他們往往存在超出自身支付能力的透支消費,因此也爆發了很多由于網貸而產生的負面事件。云考拉報告顯示:100位候選人中就有4名存在網貸失信,這些失信行為一旦惡化失控,便容易發生侵占企業財物的風險事件,如果在入職前做好相關背調,這些職場失信行為自然能夠有效規避。

云考拉職業背調通過獨創的“人工智能+大數據+深度訪談” 的“T模型”,精心設計了初、中、高三種最常用的背調優惠套餐,涵蓋13項基礎數據驗證和47項人工訪談能力指標核實。無論是95后還是其它年齡段候選人從普通員工到核心高管都能立體展示候選人的職業信用狀況幫助企業有效進行職業風控

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全新的云考拉職業背調平臺徹底顛覆傳統模式,突破多項業界屏障:背調全程線上自助服務、全行業最低價(6項數據套餐查詢低至34元,新注冊用戶還可以再享受8折優惠)、任何企業都可以零門檻、傻瓜式操作的雇員背景調查體驗。


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